Contact avec notre cabinet
Lorsqu’un client nous confie une mission de recrutement nous monopolisons notre savoir faire pour identifier discrètement et dans le respect de la déontologie, les professionnels les plus reconnus de la place. Après recoupement des informations, ces personnes ne sont pas obligatoirement en recherche active mais leurs expertises peuvent être particulièrement adaptées aux compétences recherchées par nos clients à court et moyen terme.
Au cours d’un premier contact téléphonique avec ces candidats potentiels, nous présentons notre démarche et établissons une relation de confiance mutuelle. Nous faisons alors le point sur la situation professionnelle et les aspirations des personnes contactées.
Dans le prolongement de ce premier contact, nous proposons un entretien physique en face à face. L’objectif est de mieux connaître le collaborateur et de l’accompagner dans sa gestion de carrière.
A l’issue de cet entretien, nous exprimons notre ressenti sur le profil du collaborateur et le conseillons de manière objective sur son plan de carrière. Cette approche qualitative et constructive est indispensable à l’établissement d’une relation de confiance inscrite dans la durée.
Si le profil correspond à l’un des cahiers des charges de nos clients, nous serons à même de présenter des opportunités de postes immédiatement. Si ce n’est pas le cas, nous reviendrons régulièrement vers le collaborateur pour lui présenter des offres en adéquation avec ses aspirations.